保姆做几天就跑了，或是做事不认真怎么办？正规家政公司会负责监管“你们派来的保姆会不会做几天就跑掉？”很多雇主在咨询时，总是对家政公司派出的保姆抱有疑问。
实际上，正规渠道的家政公司有义务在服务期内为雇主更换保姆，直到雇主满意为止。
但很多“新手”雇主不了解情况，有的甚至为了省下几百元钱的派遣服务费，宁愿“自己去找”。
“不久前，有一位雇主在参加了某次公司举办的家政人员推介会上，看中了一位家政人员。
为了省去派遣服务费，雇主与保姆在会后私下沟通并口头说好了服务价格。
没想到该保姆只做了3天就抱怨条件不合适，走人了。
这下雇主急了，但无奈保姆已经走了，雇主事先没有与家政公司签订合同，这事因此没法解决。
”一位家政公司负责人告诉记者，这种情况比比皆是，很多雇主由于没有真正接触到规范的家政流程，因此被接私单、私自在网络预约等情况下找来的家政人员所影响，因此会对家政公司也产生一种不信任感。
建议一家政公司负责人认为，私下聘请家政人员表面上节省了不少费用，但是在雇主与家政人员出现纠纷的情况下，就没有第三方可以起到监管的作用；而且没有正规家政公司的监管，家政人员在服务上也容易出现达不到标准、偷工减料的行为，因此建议应选择正规的家政公司按规范签订合同。
保姆辞职的原因有多种，对此，专门机构做过一项社会调查，数据统计结果显示，雇主留不住好保姆的原因有以下五种。
一，只增加工作量，不增加工资。
平心而论，仅就人的惰性和贪欲而言，谁都希望多挣一些，少干一点。
尽管雇主请来的是一位家庭保姆，但这并不意味着一旦进入家庭，就要承担起所有的家务劳动。
刘女士聘请桃红时的口头承诺是“请你与老太太做伴儿，不要让她走失、不出危险即可，并没有累活儿让你干”。
然而，事实并非如此，乐此不疲的牌局，纷至沓来的聚会，大大增加了桃红的工作量，使她感到不满。
再有，不要以为桃红不懂行情，保姆为了维护自身利益，十分注重同行与同行之间、同乡与同乡之间的横向比较。
比如：工作量、工资水平，以及休息天数等等。
一旦觉得自己亏了，自会提出加薪要求，或者主动辞职，另谋高就。
第二，规矩太多，月子保姆，颐指气使，全然不考虑保姆内心感受。
记得前不久，我的一位朋友的老父住院了，我到病房看望。
病房中还有一位由男护工看护的年迈老人。
闲聊间，那位老人的儿子进来了，这是一个看上去很有派头儿的中年人。
中年人进门的首句话不是问老人的病情如何，涉外保姆，而是询问老人对男护工的评价：“他表现怎么样，您满意吗？”未等老人开口，他掏出一张钱，打发护工出去购物。
护工刚一出门，中年人盛气凌人地说：“老爷子，您别不好意思使唤他，咱可是花了钱的呀，如果他不中用，我马上把他‘剔儿’了。
”中年人还不放心，又对病友说：“我老爹好心眼儿，有委屈不肯说，你们帮我看着点儿。
当然了，我没别的意思，只怕他对老爹照顾不周。
”得不到雇主信任，会让护工产生怨气，贵阳保姆，主动提出辞职。
第三，处于雇主监视之下，得不到尊重，没有安全感。
比如：有一些疑心重的主妇，为了达到监控目的，处心积虑地为保姆增设一项工作任务，填写“日志”。
要求保姆按小时记录活动内容，谨防外出游玩儿、偷懒或私自在家看电视等等。
此外，还时不时地打电话询问“你在干什么”，更有甚者采取突然攻击，冷不丁进门“查岗”。
第四，求全责备，希望保姆成为*超人。
有些雇主既想让保姆把家里收拾得窗明几净、烧得一手好菜，又想让她乖巧伶俐，招待朋友时彬彬有礼，照顾老人保姆多少钱，接听电话时应答自如，让主人感到脸上有光。
第五，雇主经常晚归，却不提前通知保姆。
有些雇主不尊重保姆劳动成果，不体谅保姆的承受能力。
原本人家按照计划做好了饭菜，却见不到雇主家人。
这样，不仅加大了保姆的工作量、打乱了晚上的活动安排，更无法按时休息。
其实，从某种意义上说，无论你承认与否，自从保姆进家那天起，已经成为你家庭中的一员。
所以，雇主也应像对待家人一样，尊重她的感受，考虑她的需求。
如果雇主只是一味地考虑个人利益，再好的保姆也留不住。
只有兼顾双方需求，才能稳固供需关系，友善相处。
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