更好地保护劳动者的合法权益。
派遣人员的人事关系归于派遣单位，劳务公司，假如派遣人员在用人单位作业期间合法权益遭到侵犯或遭遭到不公正待遇时，劳务，经核实后，提供劳务，派遣单位有责任根据有关法则、法规或用人单位的规章制度来保护派遣人员的权益。
避免或更好处理个人与单位的冲突或敌对。
*公司是派遣人员与用人单位沟通的桥梁，有利于避免或处理派遣人员在工作中与用人单位之间可能发生的冲突或敌对。
*协议《劳作合同法》第五十九条规矩*单位派遣劳作者应当与接受以*方式用工的单位(以下称用工单位)订立*协议。
*协议应当约好派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳作报酬和社会保险费的数额与支付办法以及违反协议的责任。
用工单位应当依据工作岗位的实际需要与*单位判定派遣期限，不得将连续用工期限切开订立数个短期*协议。
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