5月27日下午，**安监总局徐绍川副*一行人在江苏省1安1监1局陈正邦*、刘振田副*、陈忠伟副*，南京市安1监1局张新年*、玄武区副区长陈1云松等*的陪同下，来到玄武区安全体感教培基地进行检查指导。
玄武区安1监1局*郭建**向徐绍川副*等*介绍了体感教培基地的建设的背景以及项目组成内容。
一行人先后参观了情景模拟实训室、体验感受互动室、从业人员培训室和知识竞答提高区。
郭*对安全体感教培基地的“三室一区”进行了重点介绍：情景模拟实训室是用一种开放式的教育模式来锻炼提高*干部、企业安全管理干部和安监干部有效处理突发事件危机应对、媒体应对的能力；体验感受互动室则是针对居民百姓、在校学生进行安全宣传，通过互动式的体验感受，提高安全意识，掌握安全知识；从业人员培训室是用于企业从业人员开展教育培训的场所；而知识竞答提高区是在参加完培训和体验感受后强化记忆，检验自我学习效果的地方。
参观的同时，徐绍川副*还亲自体验了模拟场景灭火并参与了安全知识竞答等项目。
**，徐绍川副*对玄武区在安全生产宣传教育培训方面的积**探索给予充分肯定，并指出安全生产教育培训的开展应当在实际工作中针对不同的群体，安全体感设备，分析不同的情况，从而设定不同的感受体验内容，使教育培训达到一个很好的效果。
作业现场安全风险管控措施目前安全风险管理存在的问题（1）对全新的安全形势认识不够清楚，现场作业安全体感设备质量，供应安全体感设备，安全压力传递还有不少死角，学习研究、探讨、调研问题不够深入，安全体感设备厂家，员工受业务技能和自身素质、安全责任等方面因素的制约存在一定的安全风险和作业安全隐患，生产*安全风险和管控措施还没有摆脱传统思维，针对性、时效性、实效性均存在不小差距。
（2）作业现场到岗到位存在的问题。
作业现场各级负责人能够按照要求到岗到位，这是当前客观条件下控制工作现场安全关键环节的有效经验，安全体感设备中心，但也存在认到岗，心不在岗，安全责任没有落实到人，责令到人的现象，工作负责人对工作现场、任务、措施不清楚情况，没有进行提前的业务介入和跟进，出现了不该有的不当指挥、不了解现场情况，变动工作任务等现象。
（3）安全管理措施棚架和管理思想棚架问题依然没有*。
一是传统思维认为多年就是这样做，没有出现什么问题，也不会出现问题；二是别人也是这样做也没什么问题，没有意识到人员能力、意识的差异可能就会存在的高风险；管理思想棚架主要表现是不敢公开暴露问题，安全管理护短和遮盖，发展下去就可能会出现失控情况。
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